你知道指导教练的工作有多受欢迎吗?这是TASAnet网站上发布得最多的工作。在2019年7月发布的2491个职位中，教练职位占195个。这大约占德州公立学校和特许学校所有工作岗位的8%。为什么如此受欢迎呢?让我们回顾一些关于教练的事实，并讨论一些资源。
关于教练的事实
关于教练的事实正在进入教育界。没有花哨的图表，你会想要密切关注研究。
今年夏天，数千人将参加数百小时的专业学习。在成千上万的教育工作者中，只有20%的人会转移一项新技能。没错，在接受培训的教育者中，只有少数人会改变他们的做法。即使学校指派校长提供课程反馈，这也是一项不可能完成的任务。当零星和不一致时，主反馈是无效的。此外，它还带有工作评估的污名。以这种方式提供的反馈可以产生负面影响比率很高(38%)。
更有效的是什么?你猜对了!训练如图表在以下情况下，80%至90%的教师将在课堂上通过研讨会进行学习。
现在您已经了解了上述每种方法的有效性，请花点时间进行反思。你在年初参加了多少专业学习课程?在这些人中，有多少人没有接受指导?更重要的是，考虑其他因素对指导的支持有多重要。许多“培训师”在理论、演示、实践和培训方面做得很好。他们通常不做反馈或指导。练习新技能也不是经常做的事。
教练:人际关系
想做教练吗?毫无疑问，最重要的是建立牢固的关系。这反映了我博客中的数据和趋势，拥抱终身学习，否则．2022年技能展望《2018年就业未来报告》强调以下几点:
- 情商．它是一种意识、控制和表达自己情绪的能力，也包括处理人际关系的能力。你必须以明智和同情的方式实现这一点。有些人把情商称为“EQ”或“人际交往能力”。
- 领导能力和社会影响力。最大限度地利用他人的努力以达到目标的能力。它源于你的社会影响(源)．
情商通常被笼统地称为“软技能”。软技能反映了你作为团队成员的工作、沟通和解决问题的方式。人际交往能力在其中起着关键作用。一旦你看到人际关系无处不在，一切的重要性就会消失。
回到学校辅导资源
随着新年的开始，你会想要了解以下资源。让我们来看看。
资源#1 -未来准备指导教练框架
《未来准备型教学教练》为教学教练提供了基于研究的策略。更重要的是，你可以得到协议和资源，你可以使用更有效。以下是一些可以参考的地方:
联系其他教练，开始你的学习之旅。
资源#2 -视频观看
这也许是老生常谈，但指导比职业发展更重要。现在你知道了，研究表明“理论、演示和训练”是多么的无效。你准备的那些漂亮的材料?没有反馈，实践，最重要的是，没有指导，毫无价值。看看这两个关于教练的视频:
资源#3 -大学教练
你听说过大学教练吗?我在另一篇博客文章中讨论过，训练变得不那么困难．Dawn Wilson博士和Katie Alaniz博士在提炼指导智慧方面做得很好。当然，他们依靠的是吉姆·奈特的工作。但他们正在为教育技术建立联系。一定要探索上面博客文章中提到的资源。
“辅导意味着在头脑中怀着同样的最终目标——学习——同时进行计划和工作!是。黎明威尔逊(@drdkwilson）
别忘了回顾他们的辅导模式．
资源#4 -养成成长的心态
闭上你的眼睛。花点时间慢下来，深呼吸。现在问问你自己，你是如何改变你所说的来支持成长型思维模式的?你首先需要为自己树立一种成长的心态，并鼓励其他人也这样做。考虑下面的图表:
在一个固定的心态中，人们认为他们的基本素质是固定的特质。他们把时间花在记录自己的智力或才能上，而不是开发它们。他们还相信，只有天赋才能创造成功——无需努力。他们错了。
在成长心态中，人们相信自己最基本的能力是可以得到发展的。这可以通过奉献和勤奋来实现，头脑和天赋只是起点。这种观点创造了对学习的热爱和韧性，这是取得伟大成就的必要条件。
所有伟大的人都有这些品质。
来源:心态
为什么这样做呢?教学心态(例如固定心态和成长心态)可以增强关系。教练最重要的方面是什么?没错，关系和信任。
图片来源:改编自Killion, J， & Harrison, C.(2017)。带头:
教师与校本教练的新角色，第二版。牛津:向前学习。
资源#5 -辅导工具
想要一些辅导工具吗?你可能需要一个教练角色的概述和分配时间的帮助。你可能需要一个每周的课程计划模板。一定要查看这些工具，通过学习工具专刊分享。
准备好建立教练关系了吗?一定要联系其他教练。通过Twitter和社交媒体建立你自己的指导PLN。你越早找到你的部落，你的境况就会越好。
