你知道指导教练的工作有多受欢迎吗?这是TASAnet网站上最常见的招聘信息。在2019年7月发布的2491个职位中，培训师占195个。这大约占德州公立学校和特许学校所有工作岗位的8%。为什么如此受欢迎呢?让我们回顾一些关于教练的事实，并讨论一些资源。
关于教练的事实
关于教练的事实正在进入教育界。没有花哨的图表，你会想要密切关注研究。
今年夏天，数千人将参加数百小时的专业学习。在数千名教育工作者中，只有20%的人会转移一项新技能。没错，在接受培训的教育者中，只有少数人会改变他们的做法。即使学校指派校长对课程提供反馈，这也是一项不可能完成的任务。当零星的和不一致的主反馈是无效的。更重要的是，它带有工作评估的污点。以这种方式提供的反馈可以产生负面影响比率很高(38%)。
更有效的是什么?你猜对了!训练如图表在以下情况下，80%至90%的教师将在课堂上应用从讲习班学习的方法(来源:Joyce and Showers, 1995)。
现在你知道了上面每种方法的有效性，花点时间来反思一下。你在年初参加了几次专业学习?在这些人中，有多少人没有执教?更重要的是，考虑其他因素对教练的支持有多重要。许多“培训师”擅长理论、演示、实践和培训。他们通常不做反馈或指导。练习新技能也不是经常能做到的。
教练:人际关系
想做教练吗?毫无疑问，最重要的是建立牢固的关系。这反映了我的博客文章中的数据和趋势，拥抱终身学习，否则．2022年技能展望2018年就业前景报告强调以下几点:
- 情商．它是一种意识、控制和表达自己情感的能力，包括处理人际关系的能力。你必须以明智和同理心的方式实现这一点。一些人称情商为“EQ”或“人际交往能力”。
- 领导力和社会影响力。最大限度地发挥他人的努力以实现目标的能力。它源于你的社会影响(源）．
情商通常被归为“软技能”的一种。软技能反映了你作为团队一员的工作、沟通和解决问题的方式。人际交往能力在这方面起着关键作用。一旦你看到关系的无所不在，所有的东西都失去了意义。
回到学校辅导资源
新年伊始，您将希望了解以下资源。让我们来看一看。
资源#1 -未来的指导教练框架
未来的指导教练为指导教练提供了基于研究的策略。更重要的是，你可以得到协议和资源，你可以使用更有效。以下是一些值得一看的地方:
与其他教练联系，开始你的学习之旅。
资源#2 -视频观看
这可能是老生常谈，但指导比专业发展更重要。现在你知道研究表明了“理论、演示和培训”是多么无效。你准备的那些漂亮的材料?没有反馈，没有练习，最重要的是，没有指导，就没有价值。看看这两个关于教练的视频:
资源#3 -大学教练
你听说过大学辅导吗?我在另一篇博客文章中讨论过，指导变得不那么困难．Dawn Wilson博士和Katie Alaniz博士很好地提炼了指导性指导的智慧。当然，他们是在依赖吉姆·奈特的工作。但他们正在为教育技术建立联系。请务必在上面的博客条目中探索他们的资源。
“教练意味着并肩规划和一起工作，心中要有一个共同的最终目标——学习!”是。黎明威尔逊(@drdkwilson）
别忘了回顾他们的指导模式．
资源#4 -养成成长的心态
闭上你的眼睛。花点时间放慢脚步，做个深呼吸。现在问问你自己，你是如何改变你所说的来支持成长型思维模式的?你首先需要为自己建立一个成长的心态，并鼓励别人也这样做。考虑下图:
在固定心态下，人们认为自己的基本品质是固定的。他们花时间记录自己的智力或才能，而不是开发它们。他们还相信，只有天赋才能创造成功——无需努力。他们错了。
在成长型思维模式中，人们相信自己最基本的能力是可以发展的。这可以通过奉献和努力来实现——大脑和天赋只是一个起点。这种观点创造了对学习的热爱和适应能力，这是取得伟大成就的必要条件。
所有伟大的人都有这些品质。
来源:心态
为什么这样做呢?教学心态(例如固定心态vs成长心态)可以增进人际关系。教练最重要的方面是什么?没错，关系和信任。
图片来源:改编自Killion, J.， & Harrison, C.(2017)。带头:
教师和校本教练的新角色，第二版。牛津大学:学习向前。
资源#5 -教练工具
想要一些指导工具?你可能需要一个教练角色的概述，并在分配时间方面提供帮助。你可能需要一个每周课程计划模板。请务必查看这些工具共享的学习工具特刊。
准备好与教练建立联系了吗?一定要联系其他教练。通过Twitter和社交媒体建立你自己的教练PLN。你越早找到你的部落，你就会过得越好。
